周一,6月26日|基于价值的保健

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乐观进取的价值取向的护理方法

Neal届毕业生,高级主管&通用综合护理

是你的组织想要成长?你想提高你的业务,财务或战略规划技能吗?首席执行官克丽丝蒂多尔蒂出现健康的网络,是一个领导者改变了她的整个组织使用基于价值的护理策略。 她与我们分享一些技巧对于那些寻求水平组织的可持续发展。

  • 战略规划和优先级

当克丽丝蒂掌舵十年前,出现出现缺乏基础设施、通讯、结果跟踪和收入多样化。所以,他们开始与内部目标。技术,包括一个大型投资——很快就开始变换操作。

  • 数据和报告的重要性

通过将指标和追究自己的责任,克丽丝蒂和她的团队有清楚他们在做什么,他们想要提高。这是一个价值关怀的策略,它准备出现擅长赢得国家资助。

  • 社区伙伴关系

一旦他们的秩序,出现定位自己是专家在社区,为学校提供行为健康资源,公共交通和应急人员在埃尔帕索。

今天,出现厄尔巴索的地方发育障碍和心理健康权威,还提供综合治疗、危机管理和干预惩教设施。阅读更多找出克丽丝蒂的“能干”的成功秘密,包括一些技巧你可以带你自己的组织。

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在当今快速发展的医疗格局,管理成本的保健和改善患者的结果是至关重要的优先事项。为应对这些挑战,价值补偿已经成为一个被广泛接受的方法。这个系统侧重于优化医疗服务在管理费用。这种战略的核心是价值取向的收缩,支付模型,旨在使供应商报销与结果通过病人。激励保健质量和高效的资源利用率,价值取向的收缩促进一个更协调和有效的医疗体系。

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